Итоги конференции «Кадровые решения: охрана труда. Наставничество»

17 апреля 2026 года в Перми прошла региональная конференция, организованная Министерством труда и социального развития Пермского края при поддержке ОАО «Суксунский оптико-механический завод», Национальной ассоциации охраны труда (НАОТ) и ГК «Восток-Сервис». Мероприятие собрало более 250 специалистов, занятых в сфере охраны труда, безопасности или кадрах Пермского края, а также представителей крупнейших предприятий региона.

Ключевые темы и итоги

Открыла мероприятие Наталья Вячеславовна Баранова, начальник управления труда Министерства труда и социального развития Пермского края.

В своём выступлении она подчеркнула, что охрана труда — это не только свод правил, но и культура ответственности за свою безопасность и безопасность коллег. Наталья Вячеславовна отметила особую актуальность этих вопросов в условиях современных производств и внедрения новых технологий. По её словам, наставничество играет ключевую роль в передаче опыта, обучении безопасному обращению с оборудованием и формировании ответственного отношения к труду.

Роль СУОТ в сохранении кадров. Ольга Евгеньевна Кондратьева, генеральный директор НАОТ, считает, что программы корпоративного благополучия должны охватывать все сферы жизни сотрудника: физическое, социальное, финансовое и психологическое здоровье, профессиональную реализацию и создание комфортной рабочей среды.

Ольга Евгеньевна представила интересный обзор ЭКГ-рейтинга — системы, оценивающей компании по трём ключевым направлениям: Экология, Кадры и Государство. И хотя Пермский край пока официально не вошёл в этот список, мы знаем, что многие предприятия, в том числе ОАО «СОМЗ», уже живут по этим принципам.

Скачать презентацию

Новые подходы к СИЗ. Татьяна Валерьевна Пилипенко, заместитель генерального директора по вопросам стандартизации и технического регулирования ГК «Восток-Сервис», в своём докладе рассказала, что в сфере обеспечения работников средствами индивидуальной защиты происходит переход от формальных норм к внутренним стандартам, основанным на Единых типовых нормах (ЕТН). Новый подход базируется на реальных оценках профессиональных рисков, специфике рабочих мест и условиях труда, а не на традициях. Это позволяет обеспечить работников действительно необходимой и эффективной защитой, что повышает общий уровень безопасности труда.

Особый интерес вызвал практический блок, в котором на ярких примерах разобрали: как составить матрицу оценки профессиональных рисков, как подбирать СИЗ с учетом реальных условий труда и конкретных опасностей на рабочем месте, а также как избежать типичных ошибок.

Скачать презентацию

Практические кейсы. Юлия Александровна Петюнина, директор по маркетингу и рекламе ОАО «Суксунский оптико-механический завод», представила опыт перехода на новые нормы выдачи СИЗ. В ее выступлении были подробно разобраны: алгоритм разработки, чек-лист основных этапов для включения в локальные нормативные акты (ЛНА), а также ключевые аспекты выбора СИЗ с подтвержденными защитными свойствами. Отдельное внимание Юлия Александровна уделила маркировке «Честный знак» и обоснованию закупки более дорогих, но эффективных средств защиты.

Скачать презентацию

Финансирование предупредительных мер. Рассмотрены изменения от Социального фонда России, позволяющие возвращать часть затрат на охрану труда.

Открытый диалог. Участники получили возможность напрямую задать вопросы разработчикам отраслевых стандартов и представителям Минтруда Пермского края.

Практическая польза для участников

Озвучены реальные кейсы от лидеров отрасли для:

• HR-специалистов и руководителей — готовые алгоритмы по формированию заявок на СИЗ на 2027 год;

• специалистов по охране труда — рекомендации по выбору и внедрению современных СИЗ, соответствующих новым ГОСТам и ТР ТС 019/2011;

• бизнеса — инструменты снижения текучести кадров и оптимизации расходов на охрану труда.

В рамках конференции была организована интерактивная викторина по проверке знаний в области охраны труда.

Участникам предложили ответить на вопросы, охватывающие ключевые аспекты безопасности на производстве.

Более 150 экспертов зарегистрировалась для участия, 20 лучших получили памятный приз от РОСОМЗ — подарочный набор ЗЕБРА, включающий в себя 3 вида очков:

• для работы за компьютером и вождения в пасмурную погоду со светло-жёлтым стеклом и антибликовым покрытием;

• солнцезащитные очки с зеркальным покрытием для работы на открытых площадках, занятий спортом и хобби в условиях слепящей яркости солнца;

• солнцезащитные очки с антибликовым покрытием для вождения в дневное время, при переменчивом освещении и в сумерках для защиты от бликов и слепящей яркости фар.

Онлайн-викторина позволила не только проверить уровень подготовки специалистов, но и в игровой форме закрепить важные знания, обменяться опытом и обсудить спорные моменты с коллегами.

Конференция стала площадкой для обмена опытом и формирования единой стратегии безопасности на предприятиях Пермского края. Участники отметили высокий уровень организации и возможность прямого диалога с экспертами.